KONAMI、日本のstarting salaryを約30%引き上げ 5年連続でbase pay増額

r/Gamesで大きく共有された今回の投稿は、VGCがMarch 30, 2026に報じたKONAMIの日本向け報酬改定を取り上げている。報道によると、KONAMIは日本オフィスで働く大学卒の新卒採用者に対するinitial base salaryを月¥310,000へ引き上げる。これはFebruary 2023時点の月¥240,000から29%の上昇だ。さらに既存社員についてもbase salaryを月¥5,000引き上げると発表しており、全社員向けのbase pay増額はこれで5年連続になる。

注目点は、KONAMIがこの改定を単なる採用条件の更新としてではなく、human capitalへの継続投資として説明していることだ。VGCが引用したstatementの中で、KONAMIは新規採用でcompetitive compensationを提示し、talented employeesが仕事に満足しながら能力を発揮できる環境を整えるための施策だと述べている。会社は自社の競争力の源泉をhuman resourcesそのものにあると位置づけ、employee engagement向上と、より良いproductsとservicesの創出につなげたい考えを示した。

今回の発表で確認できるポイント

日本オフィスの新卒initial base salaryは月¥310,000になる。

これはFebruary 2023の月¥240,000から29%の引き上げだ。

既存社員のbase salaryも月¥5,000増額される。

既存社員向けbase pay引き上げは5年連続となる。

KONAMIはこの判断をhuman capitalへの継続投資と位置づけている。

発表のtimingにも意味がある。VGCは、KONAMIが近年Silent Hill、Castlevania、Metal Gear Solidといった主要IPで存在感を取り戻してきた流れの中で、この報酬改定を伝えている。もちろん今回のstatementは特定studioや個別projectの採用強化を示したものではないが、product pipelineの再強化と並行して採用力とretentionを高めたいという意思表示として読むことはできる。

一方で、KONAMIは今回のraiseを短期的な例外措置としては説明していない。statementは5年から10年先を見据えたsustainable growth、diverse talentの確保、快適で満足度の高いworking environmentの整備を強調している。だからこそ今回の話は、単なる人事ニュースにとどまらない。KONAMIが日本のgame-development talent競争の中で、salary policyを戦略的な運営手段として前面に出していることを示す材料になっている。